Đăng nhập

Email
Mật khẩu
Ghi nhớ đăng nhập
hoặc đăng nhập qua Facebook, Google

Nạp tiền vào tài khoản SapBao

Nạp tiền qua dịch vụ  PayPal


Nạp bằng Voucher

Nạp tiền vào tài khoản Ví SapBao dùng cho việc thanh toán khi mua ấn phẩm trên Sapbao.com.

Nạp tiền qua cổng thanh toán Ngân Lượng

Học cách giảm mẫu thuẫn

Lấy mã nhúng
Tạp chí Lifestyle - 82 - Trang 82
Tạp chí Lifestyle - 82 - Trang 83
(14/07/2015)

123

CON NGƯỜI CÓ THỂ CHỌN BẠN BÈ CHO MÌNH NHƯNG KHÓ CÓ THỂ CHỌN ĐỒNG NGHIỆP. VÌ VẬY MÂU THUẪN LÀ ĐIỀU KHÓ TRÁNH KHỎI KHI NHIỀU NGƯỜI VỚI NHỮNG TÍNH CÁCH, QUAN ĐIỂM KHÁC BIỆT LÀM CHUNG CƠ QUAN. VẬY LÀM THỂ NÀO ĐỂ CÔNG SỞ TRỞ THÀNH MÔI TRƯỜNG THÂN THIỆN, HÒA ĐỒNG?

Hãy để Lifestyle tư vấn cho bạn bằng cách trả lời trung thực những câu hỏi bên dưới nhé!

Bạn có biết cách đánh giá đồng nghiệp?

Chỉ đánh giá cao điểm mạnh mà coi thường những khía cạnh khác của đồng nghiệp cũng không thể giúp bạn có mối quan hệ hoà hảo. Không có ai là người hoàn hảo, đồng nghiệp cũng vậy và ngay bản thân bạn chắc chắn cũng có nhiều thiếu sót. Do đó, mọi người cần chấp nhận bản chất thật của nhau theo xu hướng tích cực. Hãy chấp nhận những ưu khuyết đó và tìm cách phối hợp hợp lý để công việc trôi chảy, thuận lợi và vui vẻ hơn.

Mỗi ngày, hãy dành ra chỉ 15 phút thôi, để thăm hỏi, trò chuyện với đồng nghiệp. Một vài câu hỏi thăm, một cái bắt tay thân thiện, một nụ cười chia sẻ vừa giúp xua đi những căng thẳng trong công việc, vừa khiến tình cảm gắn bó hơn. Từ đó bạn sẽ dễ dàng tìm hiểu được nguyên nhân, đánh giá đúng hơn về tình cách của đồng nghiệp. Ví dụ như hãy cố hiểu xem vì sao người đó lại có cách nhìn bi quan và bực bội. Có thể vì người đó không bằng lòng với công việc hiện tại, hay có trục trặc gì trong cuộc sống gia đình, hoặc họ chỉ cảm thấy mình trở nên mạnh mẽ khi làm người khác bực mình. Khi bạn nắm được nguyên nhân gây ra tính cách ấy, bạn sẽ dễ xử lý hơn nhiều. 

Bạn nghĩ rằng đồng nghiệp không ưa mình?

Cho dù đồng nghiệp có khiến bạn bị đánh giá không tốt trong công việc hoặc họ góp ý, đánh giá bạn thẳng thừng trước sếp, bạn cũng đừng mặc định cho anh/cô ấy ghét và muốn chơi xấu bạn. Hãy bình tĩnh và giữ thái độ trung lập, khách quan. 

Bạn nên tìm hiểu nguyên nhân trước khi đưa ra nhận xét. Có thể người đồng nghiệp kia vô tình, cũng có thể họ hiểu lầm bạn hoặc do họ quá bộc trực, thẳng thắn, không khéo giao tiếp mà thôi. Đừng để những suy nghĩ không tốt về đồng nghiệp ám ảnh bạn, nó sẽ khiến bạn có những hành xử không tốt, và vô tình khiến mâu thuẫn đồng nghiệp ngày càng cao thêm mà thôi. Bạn cũng nên chủ động hành động thay vì cho rằng đồng nghiệp mới là người phải lên tiếng trước.

Hiển nhiên, trong cuộc sống công sở cũng sẽ có những người xấu tính, cố tình khiến bạn gặp khó khăn. Khi bạn không có sự lựa chọn nào khác, hãy chia sẻ và xin tư vấn từ sếp. Dù cho tình huống là gì, bạn cũng nên cư xử với mọi người linh động, ngoại giao và cảm thông nhé!

Bạn có biết cách giúp đỡ đồng nghiệp? Không có gì sai khi bạn cởi mở, thân thiện và hay giúp đỡ người khác trong công việc. Tuy nhiên đừng gây “ấn tượng” với những người khác rằng bạn là một đối tượng dễ dàng bị sai khiến làm các công việc của người khác. Bạn có thể giúp đỡ đồng nghiệp ở những trường hợp có thể, còn đâu bản thân họ phải có trách nhiệm trong công việc của mình. 

Ngay bản thân bạn cũng vậy, nếu lúc nào cũng sẵn sàng làm các công việc thừa của người khác, mặc dù kết quả là đã giúp họ thoát khỏi gánh nặng công việc nhưng về lâu về dài, bạn sẽ thấy rằng chất lượng công việc của chính mình thì giảm sút.

Bên cạnh đó, bạn hãy hướng dẫn và giúp đỡ những người mới đến nếu họ có nhu cầu và chưa quen công việc mới. Bạn cũng đừng ngại chia sẻ những kinh nghiệm quý, những cách giải quyết công việc hiệu quả với đồng nghiệp của mình. Tất cả những cử chỉ tưởng chừng đơn giản đó nhưng cũng giúp tạo dựng một hình ảnh đẹp trong mắt đồng nghiệp.

Bạn có luôn chứng tỏ mình thân cận sếp?

Dẫu biết được sếp ưu ái hơn không phải là cái tội, nhưng bạn cũng cần hoà đồng với mọi người. Đừng tỏ ra xa cách với tập thể bằng việc thường xuyên gắn bó với sếp. Quanh bạn còn có nhiều mối quan hệ khác chứ không chỉ có mối quan hệ với cấp trên. Trước mắt mọi người, nếu bạn thể hiện mình là nhân vật không thể thiếu của sếp thì quả là một sai lầm. Hãy đặt mình vào vị trí của người khác, đừng vì được sếp ưu ái mà bạn hống hách, làm cao nhé! Chú ý đến phong cách, tác phong làm việc của đồng nghiệp có thể giúp bạn cộng tác với họ hiệu quả hơn. Ngoài việc chú ý đến sở thích, cách chọn trang phục, đầu tóc, giày dép..., bạn nên cố gắng tìm hiểu xem họ có áp lực gì phải đối mặt. Sự tìm hiểu ấy giúp bạn cảm thông và khoan dung hơn với đồng nghiệp, và tránh được xung đột xảy ra.

Nếu mọi người có hằn học vì sự ưu ái của sếp với bạn thì cũng đừng quá tức tối, hãy trò chuyện xã giao với đồng nghiệp nhiều hơn, bạn nhé!

Các kỳ trước
Tạp chí Lifestyle - Tháng 4 - 2015
Tạp chí Lifestyle
Tháng 4 - 2015
Tạp chí Lifestyle - Tháng 3 - 2015
Tạp chí Lifestyle
Tháng 3 - 2015
Tạp chí Lifestyle - Tháng 11 - 2014
Tạp chí Lifestyle
Tháng 11 - 2014
Tạp chí Lifestyle - Tháng 10 - 2014
Tạp chí Lifestyle
Tháng 10 - 2014
Ấn phẩm cùng loại

Lấy mã nhúng

Copy và dán đoạn mã trên website của bạn
Preview

Học cách giảm mẫu thuẫn

Tạp chí Lifestyle - 82 - Trang 82
Tạp chí Lifestyle - 82 - Trang 83
(14/07/2015)

123

CON NGƯỜI CÓ THỂ CHỌN BẠN BÈ CHO MÌNH NHƯNG KHÓ CÓ THỂ CHỌN ĐỒNG NGHIỆP. VÌ VẬY MÂU THUẪN LÀ ĐIỀU KHÓ TRÁNH KHỎI KHI NHIỀU NGƯỜI VỚI NHỮNG TÍNH CÁCH, QUAN ĐIỂM KHÁC BIỆT LÀM CHUNG CƠ QUAN. VẬY LÀM THỂ NÀO ĐỂ CÔNG SỞ TRỞ THÀNH MÔI TRƯỜNG THÂN THIỆN, HÒA ĐỒNG?

Hãy để Lifestyle tư vấn cho bạn bằng cách trả lời trung thực những câu hỏi bên dưới nhé!

Bạn có biết cách đánh giá đồng nghiệp?

Chỉ đánh giá cao điểm mạnh mà coi thường những khía cạnh khác của đồng nghiệp cũng không thể giúp bạn có mối quan hệ hoà hảo. Không có ai là người hoàn hảo, đồng nghiệp cũng vậy và ngay bản thân bạn chắc chắn cũng có nhiều thiếu sót. Do đó, mọi người cần chấp nhận bản chất thật của nhau theo xu hướng tích cực. Hãy chấp nhận những ưu khuyết đó và tìm cách phối hợp hợp lý để công việc trôi chảy, thuận lợi và vui vẻ hơn.

Mỗi ngày, hãy dành ra chỉ 15 phút thôi, để thăm hỏi, trò chuyện với đồng nghiệp. Một vài câu hỏi thăm, một cái bắt tay thân thiện, một nụ cười chia sẻ vừa giúp xua đi những căng thẳng trong công việc, vừa khiến tình cảm gắn bó hơn. Từ đó bạn sẽ dễ dàng tìm hiểu được nguyên nhân, đánh giá đúng hơn về tình cách của đồng nghiệp. Ví dụ như hãy cố hiểu xem vì sao người đó lại có cách nhìn bi quan và bực bội. Có thể vì người đó không bằng lòng với công việc hiện tại, hay có trục trặc gì trong cuộc sống gia đình, hoặc họ chỉ cảm thấy mình trở nên mạnh mẽ khi làm người khác bực mình. Khi bạn nắm được nguyên nhân gây ra tính cách ấy, bạn sẽ dễ xử lý hơn nhiều. 

Bạn nghĩ rằng đồng nghiệp không ưa mình?

Cho dù đồng nghiệp có khiến bạn bị đánh giá không tốt trong công việc hoặc họ góp ý, đánh giá bạn thẳng thừng trước sếp, bạn cũng đừng mặc định cho anh/cô ấy ghét và muốn chơi xấu bạn. Hãy bình tĩnh và giữ thái độ trung lập, khách quan. 

Bạn nên tìm hiểu nguyên nhân trước khi đưa ra nhận xét. Có thể người đồng nghiệp kia vô tình, cũng có thể họ hiểu lầm bạn hoặc do họ quá bộc trực, thẳng thắn, không khéo giao tiếp mà thôi. Đừng để những suy nghĩ không tốt về đồng nghiệp ám ảnh bạn, nó sẽ khiến bạn có những hành xử không tốt, và vô tình khiến mâu thuẫn đồng nghiệp ngày càng cao thêm mà thôi. Bạn cũng nên chủ động hành động thay vì cho rằng đồng nghiệp mới là người phải lên tiếng trước.

Hiển nhiên, trong cuộc sống công sở cũng sẽ có những người xấu tính, cố tình khiến bạn gặp khó khăn. Khi bạn không có sự lựa chọn nào khác, hãy chia sẻ và xin tư vấn từ sếp. Dù cho tình huống là gì, bạn cũng nên cư xử với mọi người linh động, ngoại giao và cảm thông nhé!

Bạn có biết cách giúp đỡ đồng nghiệp? Không có gì sai khi bạn cởi mở, thân thiện và hay giúp đỡ người khác trong công việc. Tuy nhiên đừng gây “ấn tượng” với những người khác rằng bạn là một đối tượng dễ dàng bị sai khiến làm các công việc của người khác. Bạn có thể giúp đỡ đồng nghiệp ở những trường hợp có thể, còn đâu bản thân họ phải có trách nhiệm trong công việc của mình. 

Ngay bản thân bạn cũng vậy, nếu lúc nào cũng sẵn sàng làm các công việc thừa của người khác, mặc dù kết quả là đã giúp họ thoát khỏi gánh nặng công việc nhưng về lâu về dài, bạn sẽ thấy rằng chất lượng công việc của chính mình thì giảm sút.

Bên cạnh đó, bạn hãy hướng dẫn và giúp đỡ những người mới đến nếu họ có nhu cầu và chưa quen công việc mới. Bạn cũng đừng ngại chia sẻ những kinh nghiệm quý, những cách giải quyết công việc hiệu quả với đồng nghiệp của mình. Tất cả những cử chỉ tưởng chừng đơn giản đó nhưng cũng giúp tạo dựng một hình ảnh đẹp trong mắt đồng nghiệp.

Bạn có luôn chứng tỏ mình thân cận sếp?

Dẫu biết được sếp ưu ái hơn không phải là cái tội, nhưng bạn cũng cần hoà đồng với mọi người. Đừng tỏ ra xa cách với tập thể bằng việc thường xuyên gắn bó với sếp. Quanh bạn còn có nhiều mối quan hệ khác chứ không chỉ có mối quan hệ với cấp trên. Trước mắt mọi người, nếu bạn thể hiện mình là nhân vật không thể thiếu của sếp thì quả là một sai lầm. Hãy đặt mình vào vị trí của người khác, đừng vì được sếp ưu ái mà bạn hống hách, làm cao nhé! Chú ý đến phong cách, tác phong làm việc của đồng nghiệp có thể giúp bạn cộng tác với họ hiệu quả hơn. Ngoài việc chú ý đến sở thích, cách chọn trang phục, đầu tóc, giày dép..., bạn nên cố gắng tìm hiểu xem họ có áp lực gì phải đối mặt. Sự tìm hiểu ấy giúp bạn cảm thông và khoan dung hơn với đồng nghiệp, và tránh được xung đột xảy ra.

Nếu mọi người có hằn học vì sự ưu ái của sếp với bạn thì cũng đừng quá tức tối, hãy trò chuyện xã giao với đồng nghiệp nhiều hơn, bạn nhé!

Nguồn: Sạp báo